一、出臺的必要性

       為貫徹落實“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”的部署要求，激勵社會工作者安心基層、服務(wù)群眾，保障社會工作者的合法權(quán)益和薪酬待遇，根據(jù)省民政廳等部門《關(guān)于實施“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”的通知》（粵民發(fā)〔2020〕142號）、《關(guān)于印發(fā)“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”實施方案的通知》(粵民發(fā)〔2021〕3號)、《關(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》（粵民發(fā)〔2019〕83號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

       二、實施目標(biāo)與政策意義

       通過推動《連州市“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》的實施，提升社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平和社會工作專業(yè)化職業(yè)化水平，全面加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，促進專業(yè)社會工作發(fā)展，創(chuàng)新社會治理，保障和改善民生，激發(fā)社會活力，滿足人民群眾個性化多樣化服務(wù)需求。

       三、主要內(nèi)容解讀

       《連州市“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》的主要內(nèi)容分為兩大部分。

       （一）適用范圍

       根據(jù)《民政部關(guān)于印發(fā)社會工作者職業(yè)水平登記證書登記辦法的通知》規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)有社工的構(gòu)成，在參照《清遠(yuǎn)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<清遠(yuǎn)市市直機關(guān)事業(yè)單位專項工作聘員使用管理方案>的通知》（清府辦﹝2020﹞42號）文件規(guī)定的基礎(chǔ)上，將社工分為四類進行管理（第一類是未取得社會工作者職業(yè)水平證書社工；第二類是持助理社會工作師職業(yè)水平證書社工；第三類是持社會工作師職業(yè)水平證書社工；第四類是持有高級社會工作師職業(yè)水平證書社工），進而確定方案的使用范圍。

       （二）薪酬、補貼、福利等標(biāo)準(zhǔn)

       根據(jù)《關(guān)于印發(fā)清遠(yuǎn)市“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”實施方案的通知》（清民辦﹝2021﹞6號）、《清遠(yuǎn)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<清遠(yuǎn)市市直機關(guān)事業(yè)單位專項工作聘員使用管理方案>的通知》（清府辦﹝2020﹞42號）文件精神，結(jié)合本市實際，將薪酬標(biāo)準(zhǔn)（含“五險一金”）分為4類，社工員年薪50000元/年、助理社會工作師52400元/年、中級社會工作師56000元/年、高級社會工作師68000元/年。另外，具有社會工作經(jīng)驗的“雙百”社工可享受從業(yè)年限補貼，入職滿一年的100元/月，每新增一年加20元/月，從業(yè)年限補貼300元/月封頂。從業(yè)年限以“雙百計劃”實施后的入職時間開始計算，每年1月調(diào)整一次（從2025年1月起開始計算調(diào)整）。

       四、制定或修訂的亮點

       《連州市“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》屬于對原有規(guī)范性文件的延期實施，沿用了原規(guī)范性文件的主文內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上，對部分文字進行了更為準(zhǔn)確的替換。

       五、解讀工作的組織實施

       本辦法自印發(fā)之日起實施，執(zhí)行中遇到的問題由市民政局負(fù)責(zé)解釋。本辦法有效期為3年，有效期滿后，根據(jù)“雙百工程”推進情況，重新修訂確認(rèn)實施。

連州市民政局            

2025年8月29日          

連州市民政局關(guān)于印發(fā)《連州市“廣東兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”社工薪酬待遇管理辦法》的通知